連鎖餐飲集團王品董事長「陳正輝」申報將轉讓800張王品持股，王品給予樂恆投資公司，陳正持股而這家公司的輝轉代表就是他的二女兒「陳渝媃」，加上在6月股東會上的讓張董事改選，陳渝媃也正式進入成為新任董事，給女令市場聯想，兒餐是飲代否為二代接班布局鋪路。

陳正輝次女進王品董事會 現轉讓持股再受矚

餐飲龍頭王品上周歡慶集團30周年，力拚陳正輝提振員工士氣，接班喊出舉辦萬人大尾牙，王品也顯示餐飲前景樂觀，陳正持股在內需消費帶動下，輝轉王品前三季營收168.2億元，讓張全年可望挑戰突破200億元大關，給女而針對經營布局似乎也有了新動作。兒餐

王品集團董事長陳正輝六月曾說，大概3到5年內，都不需要有太大的策略的轉換跟改變，應該會越來越創造更好的佳績出來。

今年股東會中各界聚焦陳正輝29歲的二女兒陳渝媃，以公司法人樂恆投資代表身分，正式進入王品董事會，而在20日陳正輝更申報，將以鉅額逐筆交易，轉讓800張王品持股給樂恆投資，引發市場聯想，接班布局意味深厚。

二代接班鋪路？王品聲明：營運以專業團隊為主

對此王品低調回應，未來營運仍以專業團隊為主要經營決策依據，不過專家則點出在餐飲業中，二代、三代接班十分常見。

中華品牌再造協會榮譽理事長王福闓表示，過去的經營者經營思維，可能比較偏向例如說成本控制或者是集團擴張，但在新一代當中，例如說他可能有到國外讀過書，或者對於公司品牌有些創新的想法，這時候可以替品牌帶來所謂國際化。

餐飲二代拚接班 連鎖鍋物、早餐皆已啟動交棒

專家舉例，像是品牌聯名、創新設計或數位轉型，往往是由二代所推動，而翻看近年已啟動接班的餐飲企業，就有以高檔日式鍋物起家的橘色餐飲集團，立足市場20年，在疫情考驗時期交棒下一代。

橘色創辦人袁永定漸退居幕後，交由一雙兒女袁悅苓、袁保華姐弟扛下雙執行長重任，引領多項新變革，另外連鎖早餐麥味登所屬集團揚秦國際，二代、原執行長卓靖倫也在去年正式接下董事長一職，帶領集團跨界轉型。

揮別三年疫情，餐飲業掌握復甦契機，大展拳腳，也不斷優化經營層，布局傳承。

台北／蔡佳芸、熊汝璽　責任編輯／張碧珊

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